“凌然主动要求去义诊，我觉得，这是个好事，应当鼓励。”院务会议上，霍从军轻轻松松的帮凌然将要求提了出来，果然获得了一致通过。并将义诊的位置定在了八寨乡。
这种事儿，正常医生都是躲着走的，有主动要求的，哪里会阻拦。
再者说，拦着凌然做事，对于现在的云医诸人来说，也是有些无稽了。
在这方面，看看肝胆外科的科主任贺远征同志就知道了，他能拦着凌然做什么呢？
有人这么想着，就顺势看向贺远征，并露出笑容来。
贺远征的表情都没有变化的。
被压了就是被压了，他早都看开了。肝胆外科本来就是个小科室，他又是外院来的年轻主任，受挤压早都习惯了。
对凌然，他也是兴起过反抗的念头的，如今念头熄灭了，想法也就不同了。
医院的科室主任与其他社会岗位的最大区别，就在于自由和独立性。
理论上，一个医生升任科室主任以后，是可以不鸟同行的——院长副院长什么的还是要尊敬的，卫生部门等直管单位或政府机构也是要小心对待的，但是，并不需太用心，更不用在乎同行的态度和行为。
这一切，都是因为技术岗位的特殊性。
像是贺远征这样的肝胆外科的主任，他在科室业务方面有什么想法或任命，上级部门或领导，又能说得出什么来？
其所能做的，无非就是人事调派和财权分配罢了。偏偏医生不像是其他行业，大部分的医院科室主任，是没有晋升需求的。
尤其是三甲医院的主任医师，大部分人从一开始，就没有做院长或副院长的资格，而有资格做院长或副院长的，其实都不用理会上级部门了。
就是财权分配，科室主任们都不是特别在乎——他们要钱都是从医院里要的，少有从政府里拿的。
科室主任们要钱，无非就是需要买设备或搞科研投入，主要还是买设备，而在这方面，操作的空间实在太大，以至于根本不是卫生局的一两个科处级干部所能决定的。
唯独需要顾忌的，也就是同行了。
凌然的断指再植做的再好，贺远征都是不需要在乎的，但是，当凌然的肝切除做的这么牛的时候，他就不能当做没看见了。
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